2022年生育津贴怎么算？2022年生育津贴比较新政策？生育后享受生育津贴的**，这是职场哺乳妈妈非常重要的保障。但很多人对生育津贴如何计算或多或少都有疑问。今天小编就给大家讲解一下，根据比较新的政策法规，2022年的生育津贴是如何计算的。
2022年生育津贴怎么算？
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×职工生育或者施行计划生育手术的规定休假天数。
从上面的公式可以看出，生育津贴的高低主要与当地规定的产假天数和个人工资有关。
(1)产假天数
一般来说，产假天数是一个固定值，各省规定的计算标准略有不同。
以广东省为例。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第1款规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响**和全勤奖。
即女方除了法定的98天产假外，还享受80天的奖励假，所以广东省的产假是178天。
(2)平均月工资
企业职工平均工资越高，生育津贴就越多。这就是为什么有的企业，女职工的生育津贴可以是5~7万，甚至更多;有的企业女职工的生育津贴只有1~2万左右。
生育津贴是产假工资，相当于女职工产假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴助孕括生育津贴和**津贴。
生育津贴待遇
